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江苏省质量技术监督系统2011年公开招聘高层次人才简章
[来源:JQT | 作者:admin | 日期:2011年12月5日 | 浏览3754 次] 字体:[ ]

江苏省质量技术监督系统承担着综合管理和指导全省质量管理、产品质量监督、食品安全监管、计量管理、标准化管理、特种设备安全监察等工作职责,省、市、县质量技术监督局所属产品质量监督检验、计量科学研究、标准化研究、特种设备安全监督检验、纺织产品质量监督检验等技术机构,是实现质量技术监督行政职能的主要技术保障,江苏省质监系统目前已建立30余个国家产品质量监督检验中心(以下简称国家中心)。为进一步提升全省质量技术监督系统技术机构服务区域经济发展和产业转型升级的能力,江苏省质量技术监督局出台了吸引高层次人才的优惠政策,面向海内外招聘高层次人才。现将有关事项公告如下:
    
一、招聘职位与名额

    
本次招聘的高层次人才包括领军人才和技术骨干,合计38名。
                
    
二、招聘条件

    
(一)领军人才条件

         1
、遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业道德;
         2
、具有博士研究生学位同时具有副高以上职称,或硕士研究生学位同时具有正高以上职称(海外博士、硕士研究生不必同时具有专业
         
技术职称);
         3
、具有相关领域两年以上工作经历并有一定的知名度;
         4
、曾获得省部级以上科技进步奖等科学技术奖项(海外博士、硕士研究生具有就读国家或大学、企业认可的科学技术成果或奖项);
         5
、年龄在45周岁以下,特别优秀的年龄可放宽至50周岁(柔性引进人员不受年龄限制);
         6
、身心健康,有较好的团队协作精神;
         7
、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力(详见各招聘职位说明书)
    
(二)技术骨干条件:
         1
、遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业道德;

         2
、具有博士研究生学位(特别优秀的可适当放宽);
         3
、年龄在40周岁以下,特别优秀的年龄可放宽至45周岁(柔性引进人员不受年龄限制);
         4
、身心健康,有较好的团队协作精神;
         5
、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力(详见各招聘职位说明书)
    
三、有关待遇
    
高层次人才有三种聘用方式:一是进事业编制;二是编外聘用;三是柔性引进。对于经批准引进并连续签订聘用合同达10年以上的领军人才(不含柔性引进人员),提供30万元安家补贴。引进高层次人才享受本单位现有同等岗位人员的待遇,具体薪酬面议。柔性引进人员待遇面议。具体政策规定见《江苏省质量技术监督局2010年招聘高层次人才有关待遇的规定》

    
四、遴选程序
    
面谈、应聘人员实地考察完成考察报告、专家评估、体检、审核公示、聘用(海外人才根据实际情况确定)。

    五、招聘政策咨询电话
    招聘政策咨询电话:025-85012029 025-85012030
    招聘政策咨询电子邮箱:jszjrj@jsqts.gov.cn
    联系人:李弘为 省质监局人教处处长 0086-25-85012026
            
龚庆耘省质监局人教处调研员
0086-25-85012027
            
许晓斌省质监局人教处科长
0086-25-85012029
            
邓佳  省质监局人教处科长 0086-25-85012027

附件:1江苏省质监系统2011年公开招聘高层次人才计划表

 2、招聘职位说明书

 3《江苏省质量技术监督局2010年招聘高层次人才有关待遇的规定》

 

 

二〇一〇年十一月十日

 


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